• Bedrijven
• Particulieren
• Pensioenen
• Hypotheken
• Makelaardij
• Schade melden

- Home

- Verzuimverzekering

• -  Reductiepakket
• -  Over verzuim

- Motorrijtuigen

• -  Ongevallen inzittenden
• -  Schade inzittenden
• -  Vrachtauto
• -  Bestelauto
• -  Personenauto zakelijk
• -  Wagenparken

- Transport & materieel

• -  Transportgoederen
• -  Werkmaterieel
• -  Eigen vervoersverzekering
• -  Vevoerders

- Brand

• -  Machinebreukverzekering
• -  Elektronicaverzekering
• -  Reconstructie/extra kosten
• -  Bedrijfsschade
• -  Huurdersbelang
• -  Inventaris/goederen
• -  Gebouwenverzekering
• -  Hypothecair belangverzekering

- Aansprakelijkheid

• -  CAR Consruction All Risk
• -  Garageverzekering
• -  Milieuaansprakelijkheid
• -  Verkeersaansprakelijkheid
• -  Aansprakelijkheid BCA
• -  Aansprakelijkheid bedrijf
• -  Aansprakelijkheidsrisico's
• -  Beroepsaansprakelijkheid

- Rechtsbijstand

• -  Wat houdt het in?
• -  Waarom rechtsbijstand?
• -  Vergoede kosten?
• -  Zakelijke rechtsbijstand
• -  Incassoservice

- Pensioenen

- Groothandel Zeker

VeltenGroep » Bedrijven - Verzuim & ReductiePakket - Over verzuim

Over verzuim

Een werkgever is wettelijk verplicht het loon van een zieke werknemer gedurende twee jaar door te betalen. In de meeste gevallen in het eerste jaar zelfs 100% van het laatstverdiende salaris. In het tweede jaar is dit door de Overheid gemaximeerd op 70% van het salaris. Indien een werkgever het risico van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekteverzuim op grond van de Wulbz wil verzekeren zijn er in beginsel twee mogelijkheden:

• de conventionele verzekering
• de stop loss verzekering

Conventionele verzekering

Bij de conventionele verzekering neemt de verzekeraar de loon doorbetalingsverplichting op zich, waarbij met de werkgever een eigen risicotermijn per ziektegeval, per werknemer wordt overeengekomen.

Stop loss verzekering

Bij de stop loss verzekering draagt de werkgever de loondoorbetalingsverplichting. Als het totale bedrag dat de werkgever in een verzekeringsjaar aan loon moet doorbetalen, een bepaalde grens overschrijdt, dan is het meerdere voor rekening van de verzekeraar. Het eigen behoud voor de werkgever wordt gewoonlijk vastgesteld op basis van verzuimgegevens in voorafgaande jaren en wordt mede beïnvloed door het verzuimcijfer in de betreffende bedrijfstak.

De ziekengeldverzekering kan op maat worden samengesteld; dekkingspercentage, eigen risico en extra´s zoals werkgeverslasten. Wij beschikken over een volmacht voor het in eigen beheer afsluiten van ondermeer verzuimverzekeringen. Unieke kenmerken van onze Personeel Zorg(eloos) Verzuimverzekering:
 

• Poortwachtergarantie

• Inlooprisico is mee te verzekeren (op aanvraag)

• Het uitlooprisico verzekeren wij mee (conventionele dekking)

• Voor de DGA/Ondernemer kunnen wij dekking verlenen

• 65 plussers met een arbeidsovereenkomst kunnen worden meeverzekerd

• Automatische en maandelijkse schadebetalingen

• Actieve arbodienstverlening en reïntegratiebegeleiding

• Webloket voor personele mutaties en alle ziek/hersteldmeldingen

• Aantrekkelijke extra pakketkortingen inclusief:

  
  o   WGA-hiaat
  o   WGA-excedent
  o   WGA-eigenrisicodragen
  o   WIA-bodem
  o   Verzuim
  o   Verhaalsrechtstbijstand
  o   Ongevallen